O reconhecimento foi realizado pela Forbes, após vasta pesquisa que contou com a participação de mais 60 mil funcionários trabalhando em todos os setores da indústria.
Desde sua fundação, a Cummins tem demonstrado seu compromisso com a diversidade, igualdade e inclusão. O fundador da empresa, J. Irwin Miller, caminhou com Martin Luther King Jr e contribuiu para a Lei dos Direitos Civis de 1964. A líder da tecnologia deixou os negócios com a África do Sul por sua postura contra o Apartheid na década de 1980 e tem um histórico de resistência às constituições estaduais que proíbem o casamento homoafetivo.
Hoje, esse legado é homenageado pelo forte compromisso da Cummins com a DE&I em todos os aspectos de seus negócios; Essa estratégia foi elaborada não apenas para dar à empresa uma vantagem competitiva, mas também para orientar suas ações e contribuições para as comunidades ao redor do mundo.
O esforço foi recentemente homenageado pela Forbes, colocando a Cummins em 4º lugar na prestigiosa lista “The Best Employers for Diversity 2022”, selecionada por uma pesquisa abrangente com mais de 60.000 funcionários em todos os setores da indústria.
No Brasil, a empresa está avançando muito nessa área. Com 1.700 funcionários e 57% de representação em sua população diversificada, a Cummins Brasil está comemorando um aumento de 19 pontos percentuais desde 2005 e um aumento de 81% em grupos minoritários internos na região.
“Abraçar as diversas perspectivas de pessoas e honrá-las com dignidade e respeito é fundamental para o desenvolvimento dos negócios e sucesso de uma companhia. São estudos que comprovam que empresas diversas são mais inovadoras e lucrativas. Em um local de trabalho culturalmente mais rico reflete diretamente na sociedade na qual estamos inseridos” Marco Bologna, líder de diversidade da Cummins e diretor de compras para América Latina.
Para a vice-presidente de diversidade e inclusão da Cummins Inc., Carolyn Butler-Lee, “nosso compromisso inabalável é demonstrado por meio de nossa história e valores fundamentais, e abraçamos nosso legado e responsabilidade de ser uma força positiva e orientada por valores na sociedade. Esse reconhecimento reflete o trabalho árduo e a dedicação de nossos funcionários e líderes em abrir espaço para que todos tenham sucesso”.
A Cummins Brasil contribui muito com o desenvolvimento do tema nos países vizinhos. Há mais de 10 anos pioneira em DE&I, a líder em tecnologia no País criou o comitê e os grupos de afinidade nos eixos de gênero, etnia, gerações, Pessoas com Deficiência (PcD) e LGBTI+, posteriormente replicados outros países da América do Sul.
Além disso, Bologna explica que o engajamento já se inicia no processo de recrutamento da companhia, o qual exige que 50% dos candidatos de cada vaga seja do gênero feminino. A seleção pelos gestores é realizada “às cegas”, ou seja, sem qualquer identificação dos candidatos e candidatas.
